要根据有限集团《分有限集团副职竞岗和班子人员业绩绩效考评绩效考评方法技巧》中对于“分有限集团上司班子副职每3年竞岗1次”的考核机制法规，2月19日，有限集团在四楼扩大办公室总部认职满3年的分有限集团上司班子副职进行新一场的竞岗，涉及一、三、五、济南二个分有限集团，共要13个副职职业合乎新一场竞岗规范要求，免费试用期规定内快满3年的班子副职不操作此项竞岗。 竞聘资格审核工作严格遵循公平公正原则。公司党委组织部、人力资源部、监督检查室通力协作，对报名人员的政治面貌、工作履历、学历职称、任职年限等关键信息进行了逐人逐项的细致核查。本次竞聘共31人次报名，经严格资审，最终27人符合条件。
竞聘现场秩序井然、严谨规范。各位竞聘者精神饱满、自信从容，依次登台演讲，全面汇报个人工作业绩、专业能力与管理经验，深入阐述对岗位的职责认知、履职思路和未来规划，充分展现出过硬的综合素养与昂扬的干事风貌。评委组严格按照评分标准，从大局意识事业心、改革创新精神、工作职责保障措施、专业管理能力、组织协调和表达能力、工作业绩等方面进行综合评议。最终13名竞聘者胜出，其中1名竞聘者为新提拔任用。
此次新一轮班子副职岗位竞聘工作，既巩固了分公司现有骨干队伍的稳定性，又为分公司人才梯队注入了新鲜血液，树立了重实干、重实际、重担当的用人导向。（崔月月）
