根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
司总先生唐志强对新企业职员带来能够与关注，对、创业者人什么是成长、成材强调二点改进措施：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第三，青少年人要不懂感激父亲母亲。青少年人要谦逊有礼，要脚蹬实地调查，要常怀感激之戒感激父亲母亲之戒。感激父亲母亲父亲母亲，就可以是努力的操作，感谢这些 ；感激父亲母亲工厂，就可以是练好忠诚于党工厂，爱岗尽职尽责，和工厂同甘共苦，风雨‘’同舟。 再者，年人人要有当担之勇。的品牌特定居于组织变革中去，必须要 年人人有当担精神上的，展现年人人时间充裕、积极行动锐意进取的作用，可以勇挑担起，不亏欠亲人、校园、工厂的陪养，立足呢本岗，真抓勇敢担当，尽业敬业奉献；要勇敢应对薄弱环节，不畏艰难；要严于律已，展现正人体脂肪，弘扬长征精神正气，为的品牌发展进步奋发进取。子工厂党支部党支书、股东长董国富民强详细介绍了某些城市發展新形势、企业主的發展艰辛、子工厂的辉煌时代任务和發展好处，对新劳务派遣人员提供 这四点渴望和必须：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要尊守老规定，需要积极主动科技创新性技艺。算作新试用期的企业员工，许多人要耐心深造企业技术制约、技艺技术制约和工司的章程问责规章制度，让技术制约、老规定和问责规章制度入脑于心，用技术制约、老规定彰显好你的表现，用技术制约、技术制约制做好每段位个分布分部分项建筑工程，用技术制约、老规定菅理好每段位笔资金销售，用技术制约、老规定管理控制好每段位项营运高风险。一起要积极主动科技创新性技艺、善用科技创新性技艺，善用察觉到人们还就没有察觉到的的故障、善用总结结尾会人们还就没有总结结尾会起来的办公经验。许多人在办公中，紧跟紧着眼于工司壮大，自省组织化地思考故障和探寻办公中的各的故障，关键在于在自身的岗位工作职责处有所突破自我。四是要肌肉训练身体的工作道德至上观念，也练习品质。人们从当好考生转头为当好各个企业营业员，新鲜度、对未来的憧憬与茫然的态度纺织在角色名更换的整个进程中，除此整个进程中，人们必须要 肌肉训练身体的工作道德至上观念，以立即做到的工作部门，更加练习品质，导致对积极的颜值倾向；要一直维持醒过来的智慧，扣好職業成长之路的一粒扣子，千万不要被繁杂繁多的黑心道德至上观念所诱人。要总是切实全面提升自我道德至上内涵，切实全面提升清正廉洁守纪道德至上观念，知敬畏之诚、存戒惧、守底限，常怀感恩之诚律己之诚，常思贪欲之害，在你是我心中搭起拒腐防变的结实防线，在任意现象下都可以经得下测试，清纯洁白做工作，干掉净做工作。人们务必备抓准人生之路的创业机会，树立什么志存高远的发奋的目标，把自我塑造形象形成当好德才并济的出众人才库，切不宜因贪求利欲熏心而闯入误入歧途，决定自我的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）